人力资源招聘岗位职责主要包括以下几点：
1、根据部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标。
2、组织和实施招聘工作，包括发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、初步沟通、面试结果跟踪以及背景调查等工作。
3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估。
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，与各渠道建立并保持良好的联系。
5、建立并完善部门的人才储备库，对资源进行系统整合。
6、协助开展培训相关工作，如制定培训计划、发布培训通知、组织员工培训等。
7、完成上级交代的其他工作。

任职要求:
1、有较强的管理能力;
2、熟悉使用办公软件，要求熟练掌握个人电脑技术、MSWord、Excel和Power Point以及创建多种专业文件的经验;
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
4、工作细致认真，谨慎细心、责任心强
5、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强
6、要对公司的发展和表现进行逐步地监控要有非常好的组织能力
7、该岗接受应届毕业生，如有需要我司配合开具相关实习证明



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