1、了解行业薪资行情，结果公司实际情况以及战略发展需要，推出薪酬管理的优化方案及措施；
2、协助绩效方案的编制，落实绩效考核日常管理，实时进行绩效优化；
3、负责对绩效考核结果进行分析，为人才建设提供依据；
4、根据公司人力资源规划，完成各部门的人力资源招聘工作；
5、协助开展考勤统计，基薪核算工作。

联系我时，请说是在汕潮揭人力资源网上看到的，谢谢！